Нехватка профильных специалистов

Хотелось бы поделиться одной, неожиданно возникшей, проблемой. Нашей организации срочно потребовался очередной сотрудник с хорошим опытом по обслуживанию, установке холодильного оборудования. Появилась дополнительная нагрузка по обработке приходящих котировок. Таким образом, требовался не просто менеджер или простой холодильщик; нужен был "как бы" симбиоз этих двух понятий. Человеку нужно было ознакомиться с документацией в офисе, обработать заявку, потом, по необходимости, съездить на предполагаемый объект. Чтобы убедиться в актуальности тендера. Скажем так: голова и руки.

Начались поиски в интернете по анкетам, размещенным на разных сайтах. Было потрачено огромное количество времени на просмотр бесконечных сайтов с запутанными анкетными данными. Очень многие объявления повторяются, практически отсутствуют контактные данные, представлены рассеянные сведения о соискателе. Но, если не терять терпения кое-что можно все-таки найти.

Итог:

После трехчасовых поисков найдено три возможные кандидатуры. Теперь перейдем к фактам. Судя по всему, двое из них на тот момент работают. 

  1. Машинист аммиачных установок (работает) с трудом записал номер телефона и адрес, вызвав определенные сомнения. В назначенный срок не явился, позвонив в выходные дни. Вывод - вредные привычки.
  2. Пожилой холодильщик сразу сообщил во время телефонного разговора, что проживает в районе Солнцево, рассматривает предложения о работе только рядом с домом. Вывод - надо искать клиентов в Солнцево. 
  3. Опытный маститый инженер (удачно работает), работающий 2 через 2. Абсолютно адекватен, приехал на собеседование, согласился помогать в свободное время за дополнительное вознаграждение. Вывод - думаем, как лучше сотрудничать на известных условиях.

Получается, что спрос уверенно опережает предложения. В такой ситуации понимаешь, что через некоторое время крутить гайки, поворачивать вентили просто будет некому. Грядет эра техногенных катастроф.